Содержать штат разнорабочих на постоянной основе дорого: зарплата, налоги, отпуска, больничные, спецодежда, медосмотры. Аутсорсинг позволяет платить только за фактически отработанные смены — и сокращать расходы на 20–40%.
Это схема, при которой рабочих предоставляет сторонняя компания. Они приходят на ваш объект, работают под вашим операционным управлением, но официально оформлены у подрядчика. Вы не ведёте кадровый учёт, не платите налоги и взносы за них, не отвечаете за больничные и отпуска.
При аутсорсинге подрядчик берёт на себя не только оформление, но и управление персоналом. При аутстаффинге — только оформление, а работой руководит заказчик. На практике разница в нюансах: для разнорабочих чаще используют аутсорсинг.
Склад в Краснодаре, разгрузка фур — 4 смены в месяц. Штатный рабочий: оклад 35 000 ₽ + взносы 30% = 45 500 ₽. За двоих — 91 000 ₽/мес, вне зависимости от загрузки. Через аутсорсинг: 4 смены × 3000 ₽ × 4 смены в месяц = 48 000 ₽. Экономия — почти в два раза.
Проверьте подрядчика: договор, наличие материальной ответственности, скорость замены сотрудника, сроки вывода. Все условия должны быть зафиксированы на бумаге. Тогда аутсорсинг действительно экономит деньги и время, а не создаёт новые проблемы.
Рассчитаем стоимость за 5 минут. Работаем в 10 городах России.
Ежедневно 8:00–21:00 (МСК)
